-
Raportti: Listayhtiöiden hallitus- ja johtoryhmätehtävät – naisten urakehityksen haasteet
Siihen, miten naisia valitaan hallitus- ja johtoryhmätehtäviin, vaikuttavat lukuisat toisiinsa nivoutuvat toimintaympäristöön, yritysten piirteisiin ja yksilöön liittyvät tekijät. Rekrytointiprosessin systemaattisuus ja naisten oma aktiivisuus on keskeistä, kun halutaan edistää yritysten hallituskokoonpanojen tasa-arvoa ja varmistaa parhaiden osaajien löytäminen hallitusjäseniksi. Näin todetaan 16. helmikuuta julkaistussa selvityksessä.
-
Täyttääkö yrityksesi hallituksen sukupuolijakauma uuden EU-direktiivin vaatimukset?
Naisten osuus suomalaisten listayhtiöiden hallituksen jäsenistä on kasvanut yli kymmenen vuoden ajan, mutta hallituksen tasa-arvo-ohjelman (2020–2023) 40 prosentin tavoitteeseen on vielä matkaa. Loppuvuodesta 2022 voimaan tulleen EU-direktiivin hallintoelinten jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta odotetaan vauhdittavan kehitystä pörssiyhtiöiden lisäksi myös listaamattomissa yhtiöissä.
-
Vain harva parisuhdetappojen uhreista turvautunut poliisiin
Joka vuosi noin viisitoista naista Suomessa kuolee parisuhdeväkivallan uhrina. Vaikka uhrien määrä on viimeisen kahdenkymmenen vuoden aikana vähentynyt, kuolleisuus on muihin Pohjoismaihin verrattuna edelleen korkealla tasolla. Parhaillaan käynnissä oleva tutkimushanke selvittää naisiin kohdistuvien parisuhdetappojen tapahtumaketjuja.