Haku

Hakusi sanalla 'käsitykset' tuotti 339 tulosta
Fess-haku
4 merkinnät Sivulla

Näytetään tulokset 89 - 92 / 339

  1. Tutkimus: Suunnitelmallisuudella lisää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta TET-jaksoihin | Tieto käyttöön

    7.4.2022 | Työelämään tutustumisjaksojen eli TET-jaksojen kehittämiseksi kaivataan lisää suunnitelmallisuutta, jonka avulla voidaan lisätä niiden tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Näin todetaan 7. huhtikuuta julkaistussa tutkimusraportissa. Tutkimuksen mukaan TET-jaksoissa on paljon kehityspotentiaalia. Kehittämällä seurantajärjestelmää, ohjausmallia ja tiiviimpää yhteistyötä eri tahojen välille TET-jaksoista saadaan entistä myönteisempiä, tasa-arvoisempia ja yhdenvertaisempia kokemuksia nuorille.
    https://tietokayttoon.fi/-/10616/tutkimus-suunnitelmallisuudella-lisaa-tasa-arvoa-ja-yhdenvertaisuutta-tet-jaksoihin

  2. Raportti: Listayhtiöiden hallitus- ja johtoryhmätehtävät – naisten urakehityksen haasteet | Tieto käyttöön

    16.2.2023 | Siihen, miten naisia valitaan hallitus- ja johtoryhmätehtäviin, vaikuttavat lukuisat toisiinsa nivoutuvat toimintaympäristöön, yritysten piirteisiin ja yksilöön liittyvät tekijät. Rekrytointiprosessin systemaattisuus ja naisten oma aktiivisuus on keskeistä, kun halutaan edistää yritysten hallituskokoonpanojen tasa-arvoa ja varmistaa parhaiden osaajien löytäminen hallitusjäseniksi. Näin todetaan 16. helmikuuta julkaistussa selvityksessä.
    https://tietokayttoon.fi/-/10616/raportti-listayhtioiden-hallitus-ja-johtoryhmatehtavat-naisten-urakehityksen-haasteet

  3. Listayhtiöiden hallitus ja johtoryhmätehtävät – naisten urakehityksen haasteet | Tieto käyttöön

    7.3.2022 | Listayhtiöiden hallitus ja johtoryhmätehtävät – naisten urakehityksen haasteet Päättynyt Toteuttajat KPMG, Svenska Handelshögskolan Rahoitussumma 186 000 € Hankkeen perustiedot Kesto: 4/2022–2/2023 Tutkimusprojektin tarkoituksena oli tukea Suomen ...
    https://tietokayttoon.fi/-/listayhtioiden-hallitus-ja-johtoryhmatehtavat-naisten-urakehityksen-haasteet

  4. Rapport: Uppgifter i börsnoterade bolags styrelser och ledningsgrupper – utmaningar i kvinnors karriärutveckling | Utnyttja kunskapen

    16.2.2023 | Huruvida kvinnor blir valda till företags styrelser och ledningsgrupper påverkas av många sammankopplade faktorer som har att göra med individen, verksamhetsmiljön, och företagets egenskaper. När målet är att främja jämlika styrelsesammansättningar och säkerställa att de bästa experterna är med i styrelsen är det viktigt att rekryteringsprocessen är systematisk och kvinnorna själva aktiva. Detta konstateras i en utredningsrapport som publicerades den 16 februari.
    https://tietokayttoon.fi/sv/-/10616/rapport-uppgifter-i-borsnoterade-bolags-styrelser-och-ledningsgrupper-utmaningar-i-kvinnors-karriarutveckling