Hankkeen perustiedot
Kesto: 6/2025–3/2027
Sukupuolten välisen palkkatasa-arvon edistäminen on yksi keskeisimmistä työelämän tasa-arvokysymyksistä. Vuosien 2024–2027 samapalkkaisuusohjelman tavoite on kaventaa sukupuolten välistä palkkaeroa 14,5 prosenttiin vuoteen 2027 mennessä. Siihen on vielä matkaa, sillä vuonna 2024 kokoaikatyötä tekevien naisten säännöllisen työajan keskiansiot olivat Suomessa edelleen 15,8 prosenttia alle miesten keskiansioiden. Huolimatta useista samapalkkaisuusohjelmista ja tasa-arvopoliittisista toimista, sukupuolten välinen palkkaero on Suomessa kaventunut hitaasti. Tämä osoittaa, että palkkaeroihin vaikuttavat monet eri tekijät ja prosessit, jotka ulottuvat yksittäisiä politiikkatoimia laajemmalle.
Vaikka Suomea koskien löytyy aiempaa tutkimustietoa yksittäisten merkittävien tekijöiden vaikutuksesta sukupuolten välisen palkkaeron kehitykseen kuten ammattirakenteen muutosten vaikutuksista, Suomesta kuitenkin puuttuu laaja, pitkän aikavälin kokonaisvaltainen ja ajantasainen taloustieteellinen analyysi siitä, mitkä tekijät ovat keskeisimmin vaikuttaneet sukupuolten palkkaerojen kehitykseen pidemmällä aikavälillä. Kun naisten ja miesten välinen palkkaero johtuu useista tekijöistä, on erityisen tärkeää, että palkkaeroa kaventamaan pyrkivät keinot perustuvat kattavaan ja monipuoliseen tutkimustietoon.
Hankkeen tavoitteena on tuottaa uutta taloustieteellistä tutkimustietoa taloussuhdanteiden, työmarkkinoiden rakennemuutosten, lainsäädännön muutosten, työmarkkinatoimenpiteiden ja samapalkkaisuusohjelmien vaikutuksista naisten ja miesten palkkaerojen muutoksiin pitkällä aikavälillä. Hankkeen tuloksia voidaan hyödyntää samapalkkaisuutta edistävässä päätöksenteossa ja viranomaistoiminnassa.
Ota yhteyttä:
professori Mika Maliranta, Työn ja talouden tutkimus LABORE, p. 050 369 8054, etunimi.sukunimi(at)labore.fi
