T&K-osaaminen ja sen muutos yrityksissä ja tutkimusorganisaatioissa

Hankkeen perustiedot

Kesto: 4/2026–4/2027

Suomi on sitoutunut kasvattamaan tutkimus- ja kehittämistoiminnan (T&K) panostukset neljään prosenttiin bruttokansantuotteesta vuoteen 2030 mennessä. Tavoitteen saavuttaminen edellyttää merkittävää lisäystä T&K-toimintaan kaikilla sektoreilla, mutta samalla se lisää voimakkaasti tarvetta osaavalle T&K-henkilöstölle. Pelkkä rahoituksen kasvu ei riitä, jos osaajia ei ole riittävästi tai jos osaaminen ei kohdennu tarkoituksenmukaisesti yrityksiin, korkeakouluihin ja tutkimuslaitoksiin.

Päätöksenteon tueksi tarvitaan ajantasaista ja tutkimusperustaista tietoa siitä, miten T&K-intensiteetin kasvu vaikuttaa T&K-osaajien määrään, koulutustasoon, urapolkuihin ja sektorien väliseen liikkuvuuteen sekä siihen, miten yritykset ja muut tutkimusorganisaatiot toteuttavat T&K-toimintaansa muuttuvassa toimintaympäristössä. Erityisen tärkeää on ymmärtää, mihin organisaatioihin T&K-osaaminen kertyy, miten korkeasti koulutetun työvoiman rooli kehittyy ja millaisia vaikutuksia osaajapulalla ja mahdollisella palkkakilpailulla on T&Ktoiminnan laatuun ja sijoittumiseen.

Lisäksi päätöksenteossa tarvitaan tietoa keinoista, joilla kasvaviin osaajatarpeisiin voidaan vastata. Näitä ovat muun muassa koulutusjärjestelmän kapasiteetti, tutkijoiden ja T&K-osaajien sektorien välinen liikkuvuus sekä kansainvälisten osaajien rekrytointi ja Suomeen sitouttaminen. Ilman kokonaiskuvaa näistä kehityskuluista on riski, että merkittävät T&K-panostukset eivät tuota toivottuja vaikutuksia innovaatioihin, tuottavuuteen ja kestävään talouskasvuun Suomessa.

Hankkeen päätavoitteena on tuottaa päätöksenteon tueksi kokonaiskuva siitä, miten tutkimus- ja kehittämistoiminnan (T&K) intensiteetin kasvu vaikuttaa osaamisen kertymiseen, T&K-toiminnan rakenteisiin ja osaajamarkkinoiden toimintaan Suomessa sekä millä mekanismeilla nämä muutokset kytkeytyvät T&Kpolitiikan vaikuttavuuteen. Hanke vastaa erityisesti tiedontarpeeseen, joka liittyy valtion T&K-rahoituksen voimakkaaseen kasvuun ja sen edellyttämiin osaamis- ja työmarkkinavaikutuksiin.

Päätavoitetta täsmennetään seuraavien osatavoitteiden kautta:

• Tuotetaan ajantasainen ja tutkimusperustainen tilannekuva siitä, miten T&K-intensiteetin kasvu vaikuttaa T&K-osaajien kysyntään, tarjontaan, koulutustasoon ja palkkakehitykseen yrityksissä, korkeakouluissa ja tutkimuslaitoksissa sekä miten nämä muutokset heijastuvat osaajamarkkinoiden toimivuuteen ja mahdolliseen palkkakilpailuun.
• Selvitetään, mihin organisaatioihin T&K-osaaminen kertyy ja miten yritysten ja muiden tutkimusorganisaatioiden T&K-toiminnan rakenteet ja toteuttamistavat muuttuvat T&K-panostusten kasvaessa. Tarkastelu kattaa yritysten itse toteuttaman ja ulkopuolelta hankitun T&K-toiminnan välisen suhteen, T&Ktoiminnan organisoinnin sekä toimijoiden välisen työnjaon ja yhteistyön.
• Analysoidaan T&K-osaajien urapolkuja ja sektorien välistä liikkuvuutta sekä arvioidaan, miten T&Ktoiminnan kasvu ja osaajapula vaikuttavat tutkijoiden ja muiden T&K-osaajien sijoittumiseen eri sektoreille ja tehtäviin. Lisäksi arvioidaan korkeakoulusektorin roolia osaajatarpeisiin sopeutumisessa sekä koulutus-, tutkimus- ja yhteiskunnallisen vuorovaikutuksen perustehtävien näkökulmasta.
• Tarkastellaan yritysten T&K-toimintaa innovaatiotiimien, tiimirakenteiden ja osaajayhdistelmien näkökulmasta sekä tuotetaan uutta tietoa siitä, millaisissa kokoonpanoissa keksintöihin osallistuvat osaajat toimivat. Erityinen huomio kohdistuu kotimaisten ja kansainvälisten osaajien rooliin sekä yritys- ja sektorirajat ylittävään yhteistyöhön.
• Kootaan työpaketeissa tuotetut tulokset kokonaisvaltaiseksi synteesiksi ja johdetaan niistä tutkimusperustaisia, politiikkarelevantteja johtopäätöksiä valtion T&K-, koulutus- ja innovaatiopolitiikan sekä työmarkkinapolitiikan valmistelun ja päätöksenteon tueksi.

Tulokset tukevat T&K-panostusten vaikuttavaa kohdentamista ja auttavat varmistamaan, että osaaminen ja osaajat muodostuvat kasvavan T&K-toiminnan keskeiseksi voimavaraksi Suomessa.

Ota yhteyttä:

Tutkimusjohtaja Heli Koski, Elinkeinoelämän tutkimuslaitos ETLA, etunimi.sukunimi(at)etla.fi, p. 050 466 3214