Search

Listayhtiöiden hallitus- ja johtoryhmätehtävät – naisten urakehityksen haasteet Hankkeen haastattelu- ja kyselytutkimusten tulosten perusteella selvisi, että naisten hallitus- ja johtoryhmätehtäviin valituksi tulemiseen vaikuttavat lukuisat toisii...

Tieto päätöksenteon tukena kriisitilanteissa – havaintoja koronapandemian ajalta 27.6.2025 11.32 Blogi Kriisitilanteet haastavat päätöksenteon: on sopeuduttava epävarmuuteen ja muuttuviin, usein ristiriitaisiin tarpeisiin. Poikkeusoloissa päätökse...

Vuonna 2021 käynnistettäviksi valitut hankkeet Käynnistettävillä hankkeilla toteutetaan valtioneuvoston vuoden 2021 selvitys- ja tutkimussuunnitelmaa . Sivun sisältöä päivitetään. Yksittäisen hankkeen kuvaus lisätään sivulle kun tilaajan ja toteut...

Vuonna 2018 käynnistettäviksi valitut hankkeet Käynnistettävillä hankkeilla toteutetaan valtioneuvoston vuoden 2018 selvitys- ja tutkimussuunnitelmaa . Sisältöä päivitetään. Hankekuvaukset lisätään sivulle sitä mukaa kun sopimukset hanketoimijoide...

12.3.2026 | Kouluruoan merkitys lasten, nuorten ja perheiden arjessa ja eriarvoisuuden ehkäisyssä Käynnissä Toteuttajat E2 Tutkimus, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Suomen ympäristökeskus Rahoitussumma 175 000 € Hankkeen perustiedot Kesto: 4/2026–3/2027 Suo...

24.2.2021 | Yliopiston muutos ja akateemisen työn tasa-arvot Päättynyt Toteuttajat Tampereen yliopisto, Turun yliopisto Rahoitussumma 199 950 € Hankkeen perustiedot Kesto: 2/2021–1/2023 Akateeminen työ on muuttunut yliopistojen rakenteellisen uudistamisen, jo...

9.6.2025 | Verokannustimet luonnonsuojeluun ja luonnonarvojen tuottamiseen elinkeinotoimintana (VELU) Käynnissä Toteuttajat Pellervon taloustutkimus PTT, Suomen ympäristökeskus SYKE, Similä Environment and Law Consulting Ky Rahoitussumma 148 950 € Hankkeen p...

19.1.2018 | Turvallisempi Euroopan unioni: Kansalaisten näkemykset, arvot ja asenteet Päättynyt Toteuttajat Ulkopoliittinen instituutti Rahoitussumma 148 663 € Hankkeen perustiedot Kesto: 2/2018–9/2018 Euroopan turvallisuustilanne on huonontunut merkittävästi...

27.6.2025 | Tieto päätöksenteon tukena kriisitilanteissa – havaintoja koronapandemian ajalta 27.6.2025 11.32 Blogi Kriisitilanteet haastavat päätöksenteon: on sopeuduttava epävarmuuteen ja muuttuviin, usein ristiriitaisiin tarpeisiin. Poikkeusoloissa päätökse...

25.1.2023 | Yliopistojen akateemisen henkilöstön perinteisten ydintehtävien eli opetuksen ja tutkimuksen rinnalle on 25. tammikuuta julkaistun selvityksen mukaan muotoutunut viime vuosina laaja kirjo yliopistotyön kannalta välttämättömiä työtehtäviä. Samaan aikaan opetus ja tutkimus ovat osin eriytymässä toisistaan erillisiksi työtehtäviksi. Lisäksi opiskelijoiden taustojen moninaistuminen asettaa uusia vaatimuksia opetustyölle. Tämä asettaa entistä suurempia haasteita yliopistojen johtamiseen.

31.5.2023 | Hallituksen tasa-arvo-ohjelma on tärkeä sukupuolten tasa-arvon edistämisen ja tasa-arvopolitiikan tekemisen väline. Tällä hetkellä ohjelma kuitenkin tunnetaan heikosti, ja sen tehtävä tasa-arvopolitiikassa on epäselvä. Laajaan haastattelu- ja asiakirja-aineistoon perustuva tutkimus esittää, että yhteiskunnallisesti vaikuttava, näkyvä ja saavutettava tasa-arvo-ohjelma edellyttää sen tehtävien kirkastamista.

16.9.2024 | POLICY BRIEF 2024:19 Näkökulmia ajankohtaisiin yhteiskunnallisiin kysymyksiin ja poliittisen päätöksenteon tueksi. Tämä julkaisu on toteutettu osana valtioneuvoston vuoden 2022 selvitys- ja tutkimussuunnitelman toimeenpanoa. Julkaisun sisällöstä v...

16.2.2023 | Siihen, miten naisia valitaan hallitus- ja johtoryhmätehtäviin, vaikuttavat lukuisat toisiinsa nivoutuvat toimintaympäristöön, yritysten piirteisiin ja yksilöön liittyvät tekijät. Rekrytointiprosessin systemaattisuus ja naisten oma aktiivisuus on keskeistä, kun halutaan edistää yritysten hallituskokoonpanojen tasa-arvoa ja varmistaa parhaiden osaajien löytäminen hallitusjäseniksi. Näin todetaan 16. helmikuuta julkaistussa selvityksessä.

9.2.2023 | Hallituksen tasa-arvo-ohjelma on tärkeä tasa-arvon edistämisen ja tasa-arvopolitiikan tekemisen väline. Tasa-arvo-ohjelmassa on kuitenkin monta kehittämiskohdetta. Rooliltaan epäselvän ja hallintokeskeisen ohjelman poliittinen merkitys on pieni, eikä sen toimenpiteillä ole riittävästi yhteiskunnallista vaikuttavuutta. 9. helmikuuta julkaistu Policy Brief -katsaus esittää, että tasa-arvo-ohjelmassa tulee tulevaisuudessa ilmaista selvästi hallituksen tasa-arvopoliittinen muutoslupaus.

25.1.2023 | En utredning som publicerades den 25 januari visar att universitetens akademiska personal utöver sina traditionella kärnuppgifter, det vill säga undervisning och forskning, under de senaste åren har börjat sköta ett flertal andra nödvändiga uppgifter. Samtidigt håller undervisningen och forskningen delvis på att fjärmas från varandra. Dessutom ställer de studerandes allt mångsidigare bakgrund nya krav på undervisningsarbetet.

23.6.2025 | POLICY BRIEF 2025:5 Näkökulmia ajankohtaisiin yhteiskunnallisiin kysymyksiin ja poliittisen päätöksenteon tueksi. Tämä julkaisu on toteutettu osana valtioneuvoston vuoden 2023 selvitys- ja tutkimussuunnitelman toimeenpanoa. Julkaisun sisäl- löstä ...

7.3.2022 | Listayhtiöiden hallitus ja johtoryhmätehtävät – naisten urakehityksen haasteet Päättynyt Toteuttajat KPMG, Svenska Handelshögskolan Rahoitussumma 186 000 € Hankkeen perustiedot Kesto: 4/2022–2/2023 Tutkimusprojektin tarkoituksena oli tukea Suomen ...

7.2.2022 | Laki ja perheiden monimuotoisuus Päättynyt Toteuttajat Sateenkaariperheet ry, Kela, Väestöntutkimuslaitos, Legal lounge Rahoitussumma 200 000 € Hankkeen perustiedot Kesto: 2/2022–4/2023 Perhelainsäädännön peruslähtökohtana on ollut perhe, johon ku...

30.5.2022 | Hallituksen tasa-arvo-ohjelmien toimivuus ja vaikuttavuus (TAOVA) Päättynyt Toteuttajat Tampereen yliopisto Rahoitussumma 148 751 € Hankkeen perustiedot Kesto: 6/2022–5/2023 Tasa-arvo-ohjelma on keskeinen tasa-arvopolitiikan ohjauksen väline, joka...

1.3.2022 | 1. maaliskuuta julkaistun tutkimuksen mukaan syrjintää esiintyy työelämässä laajasti ja eri perustein, yleisimmin terveydentilaan ja ikään perustuen. Yhtä selkeää työkalua systemaattisen rekrytointisyrjinnän vähentämiseksi ei löytynyt, mutta Helsingin kaupungin anonyymin rekrytoinnin kokeilu antoi viitteitä anonyymistä työnhausta toimivana työkaluna rekrytointisyrjinnän vähentämisessä.