Sök

Listayhtiöiden hallitus- ja johtoryhmätehtävät – naisten urakehityksen haasteet Hankkeen haastattelu- ja kyselytutkimusten tulosten perusteella selvisi, että naisten hallitus- ja johtoryhmätehtäviin valituksi tulemiseen vaikuttavat lukuisat toisii...

5.6.2026 | TKI-investointien houkuttelu Suomeen (FINVI) Käynnissä Toteuttajat Demos Helsinki, Menon Economics Rahoitussumma 309 985 € Hankkeen perustiedot Kesto: 5/2026–10/2027 Tutkimushanke vastaa tunnistettuun tarpeeseen syventää tutkimusperustaista ymmärr...

9.6.2025 | Verokannustimet luonnonsuojeluun ja luonnonarvojen tuottamiseen elinkeinotoimintana (VELU) Käynnissä Toteuttajat Pellervon taloustutkimus PTT, Suomen ympäristökeskus SYKE, Similä Environment and Law Consulting Ky Rahoitussumma 148 950 € Hankkeen p...

5.9.2024 | Onko naapuri paras turvasi? 

3.3.2023 | Vihreä Tarjoama Liikkeessä (VITALI) Päättynyt Toteuttajat Suomen ympäristökeskus SYKE, Elinkeinoelämän tutkimuslaitos ETLA Rahoitussumma 79 976 € Hankkeen perustiedot Kesto: 3/2023–6/2024 Hankkeessa tutkittiin suomalaisten yritysten ympäristötuott...

31.5.2023 | Hallituksen tasa-arvo-ohjelma on tärkeä sukupuolten tasa-arvon edistämisen ja tasa-arvopolitiikan tekemisen väline. Tällä hetkellä ohjelma kuitenkin tunnetaan heikosti, ja sen tehtävä tasa-arvopolitiikassa on epäselvä. Laajaan haastattelu- ja asiakirja-aineistoon perustuva tutkimus esittää, että yhteiskunnallisesti vaikuttava, näkyvä ja saavutettava tasa-arvo-ohjelma edellyttää sen tehtävien kirkastamista.

16.2.2023 | Siihen, miten naisia valitaan hallitus- ja johtoryhmätehtäviin, vaikuttavat lukuisat toisiinsa nivoutuvat toimintaympäristöön, yritysten piirteisiin ja yksilöön liittyvät tekijät. Rekrytointiprosessin systemaattisuus ja naisten oma aktiivisuus on keskeistä, kun halutaan edistää yritysten hallituskokoonpanojen tasa-arvoa ja varmistaa parhaiden osaajien löytäminen hallitusjäseniksi. Näin todetaan 16. helmikuuta julkaistussa selvityksessä.

9.2.2023 | Hallituksen tasa-arvo-ohjelma on tärkeä tasa-arvon edistämisen ja tasa-arvopolitiikan tekemisen väline. Tasa-arvo-ohjelmassa on kuitenkin monta kehittämiskohdetta. Rooliltaan epäselvän ja hallintokeskeisen ohjelman poliittinen merkitys on pieni, eikä sen toimenpiteillä ole riittävästi yhteiskunnallista vaikuttavuutta. 9. helmikuuta julkaistu Policy Brief -katsaus esittää, että tasa-arvo-ohjelmassa tulee tulevaisuudessa ilmaista selvästi hallituksen tasa-arvopoliittinen muutoslupaus.

25.1.2023 | Yliopistojen akateemisen henkilöstön perinteisten ydintehtävien eli opetuksen ja tutkimuksen rinnalle on 25. tammikuuta julkaistun selvityksen mukaan muotoutunut viime vuosina laaja kirjo yliopistotyön kannalta välttämättömiä työtehtäviä. Samaan aikaan opetus ja tutkimus ovat osin eriytymässä toisistaan erillisiksi työtehtäviksi. Lisäksi opiskelijoiden taustojen moninaistuminen asettaa uusia vaatimuksia opetustyölle. Tämä asettaa entistä suurempia haasteita yliopistojen johtamiseen.

7.3.2022 | Listayhtiöiden hallitus ja johtoryhmätehtävät – naisten urakehityksen haasteet Päättynyt Toteuttajat KPMG, Svenska Handelshögskolan Rahoitussumma 186 000 € Hankkeen perustiedot Kesto: 4/2022–2/2023 Tutkimusprojektin tarkoituksena oli tukea Suomen ...

7.2.2022 | Laki ja perheiden monimuotoisuus Päättynyt Toteuttajat Sateenkaariperheet ry, Kela, Väestöntutkimuslaitos, Legal lounge Rahoitussumma 200 000 € Hankkeen perustiedot Kesto: 2/2022–4/2023 Perhelainsäädännön peruslähtökohtana on ollut perhe, johon ku...

30.5.2022 | Hallituksen tasa-arvo-ohjelmien toimivuus ja vaikuttavuus (TAOVA) Päättynyt Toteuttajat Tampereen yliopisto Rahoitussumma 148 751 € Hankkeen perustiedot Kesto: 6/2022–5/2023 Tasa-arvo-ohjelma on keskeinen tasa-arvopolitiikan ohjauksen väline, joka...

1.3.2021 | Kohti eettisempää ja vastuullisempaa painopuhetta ja käytäntöjä Päättynyt Toteuttajat Suomen sydänliitto ry, Jyväskylän yliopisto, Syömishäiriöliitto Rahoitussumma 150 000 € Hankkeen perustiedot Kesto: 3/2021–2/2023 Lihavuus on merkittävä kansante...

31.5.2022 | Koronakriisi laski 31. toukokuuta julkaistun selvityksen mukaan rajusti erityisesti naisten työllisyysastetta, sillä sulkutoimet kohdistuivat naisvaltaisille aloille. Kriisi myös kuormitti erityisesti naisenemmistöisillä aloilla työskenteleviä, kuten sosiaali- ja terveydenhuollon sekä opetusalan työntekijöitä.

1.3.2022 | 1. maaliskuuta julkaistun tutkimuksen mukaan syrjintää esiintyy työelämässä laajasti ja eri perustein, yleisimmin terveydentilaan ja ikään perustuen. Yhtä selkeää työkalua systemaattisen rekrytointisyrjinnän vähentämiseksi ei löytynyt, mutta Helsingin kaupungin anonyymin rekrytoinnin kokeilu antoi viitteitä anonyymistä työnhausta toimivana työkaluna rekrytointisyrjinnän vähentämisessä.

30.8.2021 | Talousmetsien luonnonhoidon tehostamisen vaihtoehdot (LUONTEVA) Päättynyt Toteuttajat Luonnonvarakeskus, Suomen metsäkeskus Rahoitussumma 150 000 € Hankkeen perustiedot Kesto: 9/2021–11/2022 Talousmetsien luonnonhoito on yleisnimitys toimille, joi...

7.4.2022 | Työelämään tutustumisjaksojen eli TET-jaksojen kehittämiseksi kaivataan lisää suunnitelmallisuutta, jonka avulla voidaan lisätä niiden tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Näin todetaan 7. huhtikuuta julkaistussa tutkimusraportissa. Tutkimuksen mukaan TET-jaksoissa on paljon kehityspotentiaalia. Kehittämällä seurantajärjestelmää, ohjausmallia ja tiiviimpää yhteistyötä eri tahojen välille TET-jaksoista saadaan entistä myönteisempiä, tasa-arvoisempia ja yhdenvertaisempia kokemuksia nuorille.

11.2.2021 | Työelämään tutustumisjaksojen (TET-jaksot) toteutus, yhdenvertaisuus, tasa-arvo ja saavutettavuus perusopetuksen aikana (TETTI) Päättynyt Toteuttajat MDI Public Oy, Nuorisotutkimusseura ry, Opiskelun ja koulutuksen tutkimussäätiö Otus Rahoitussumm...

24.2.2021 | Yliopiston muutos ja akateemisen työn tasa-arvot Päättynyt Toteuttajat Tampereen yliopisto, Turun yliopisto Rahoitussumma 199 950 € Hankkeen perustiedot Kesto: 2/2021–1/2023 Akateeminen työ on muuttunut yliopistojen rakenteellisen uudistamisen, jo...

27.11.2020 | Sosiaalinen hyvinvointi on tärkeä, mutta tunnistamaton voimavara eri-ikäisten kansalaisten arjessa. Sosiaalisen hyvinvoinnin kehittämiseksi tarvitaan riittävästi tietopohjaa, avoimia yhdyspintoja, tieto-osaamista sekä taitoa kokonaisuuden johtamiseen kunnissa ja alueilla. Tämä ilmenee Työterveyslaitoksen, Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskuksen, Turun kaupungin, Helsingin yliopiston ja Kuntaliiton tuoreesta tutkimuksesta.