-
Raportti: Listayhtiöiden hallitus- ja johtoryhmätehtävät – naisten urakehityksen haasteet
Siihen, miten naisia valitaan hallitus- ja johtoryhmätehtäviin, vaikuttavat lukuisat toisiinsa nivoutuvat toimintaympäristöön, yritysten piirteisiin ja yksilöön liittyvät tekijät. Rekrytointiprosessin systemaattisuus ja naisten oma aktiivisuus on keskeistä, kun halutaan edistää yritysten hallituskokoonpanojen tasa-arvoa ja varmistaa parhaiden osaajien löytäminen hallitusjäseniksi. Näin todetaan 16. helmikuuta julkaistussa selvityksessä.
-
Täyttääkö yrityksesi hallituksen sukupuolijakauma uuden EU-direktiivin vaatimukset?
Naisten osuus suomalaisten listayhtiöiden hallituksen jäsenistä on kasvanut yli kymmenen vuoden ajan, mutta hallituksen tasa-arvo-ohjelman (2020–2023) 40 prosentin tavoitteeseen on vielä matkaa. Loppuvuodesta 2022 voimaan tulleen EU-direktiivin hallintoelinten jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta odotetaan vauhdittavan kehitystä pörssiyhtiöiden lisäksi myös listaamattomissa yhtiöissä.